Paragraphe I : La fonction organisationnelle : le classement des emplois

Lors de l’embauche, le salarié est évalué à un certain niveau de qualification qui le situe dans un ordre hiérarchique interne à l’entreprise. Cette opération de classement, de nature contractuelle, va le faire entrer dans la collectivité de travail. L’intégration du salarié dans cette collectivité va se situer à un double rang. L’un, plus général et historiquement le plus ancien, est celui de son classement dans une catégorie professionnelle, l’autre le situe dans une hiérarchie plus complexe propre à la branche d’activité de l’entreprise qui résulte de la mise en place des grilles de classification.