Paragraphe II : La fonction protectrice de la qualification professionnelle

Le classement du travailleur dans la hiérarchie de l’entreprise confère au salarié un « statut », il est le résultat d’une opération contractuelle portée par le contrat. Cependant, la classification est le plus souvent abordée comme une règle descriptive dont le principal effet est de créer un ordre salarial, c’estàdire de définir une hiérarchie des salaires. En outre, si l’on admet que la qualification professionnelle est une composante de l’emploi, le classement qui en découle a une fonction plus dynamique visàvis de l’emploi du salarié. La qualification professionnelle qui entre dans le contrat de travail permet d’assurer au salarié une certaine stabilité de son contrat de travail. Par le classement une valeur est affectée à la prestation, mais c’est aussi l’étendue de la prestation qui est déterminée.