Section 1 : La place de l’emploi dans le contrat de travail

L’hypothèse retenue est donc la suivante : l’emploi est une composante du contrat de travail. Cela signifie que l’emploi entre dans la composition du contrat de travail. La question est alors de savoir si la corrélation entre l’emploi et le contrat de travail est totale ou seulement partielle. La réponse à cette question peut procéder de l’analyse de la jurisprudence relative à la modification du contrat de travail. Autrement dit, il s’agit de confronter les éléments du contrat à la proposition de définition de l’emploi. En effet, on peut penser que l’emploi participe à la définition de la catégorie « contrat de travail ». La vérification de cette hypothèse peut se faire à un double niveau : en premier lieu, l’emploi est de l’ordre de la nature juridique de la catégorie « contrat de travail » (Paragraphe I), il est, en second lieu, dans la substance du contrat de travail à durée indéterminée (Paragraphe II).