T.

1. TAQUET F., « Maladie et rupture du contrat de travail : les nouvelles tendances de la jurisprudence », Liaisons Sociales mensuel, n°50, 1991.
   « La modification substantielle du contrat pour motif économique, premières réflexions sur le nouvel article L. 32111 du Code du travail », Dr. Trav., janv. 1994, p. 2.
   « Brèves réflexions sur les nouvelles dispositions relatives au contenu du plan social », J.C.P. éd. E., n°3, 1994.
2. TASSEL Y., « L’obligation de non réembauchage », Dr. Soc. 1977, 180.
3. TEYSSIE B., « Remarques sur le droit du travail », Mélanges Colomier, page 495.
   « Les contrat à durée déterminée », J.C.P. 1982, éd. E., 13 380.
   « L’adaptation de l’emploi à l’activité de l’entreprise », J.C.P. 1986, éd. E., 15147.
   « Personnes, entreprises et relations de travail », Dr. Soc. 1988, 374.
   « Sur un fragment de la loi n°94126 du 11 février 1994 : commentaire de l’article L. 1203 du Code du travail », Dr. Soc. 1994, 667.
   « Propos iconoclastes sur le droit du licenciement pour motif économique » J.C.P. 1996, éd. G., I, 3902.
4. TEYSSIER L. et DIDRY C., « La cause de l’emploi, les usages du droit à la contestation des plans sociaux », Travail et Emploi n°69, 4/96, p. 23.
5. THERY M., « La formation professionnelle intégrée », Dr. Soc. 1993, 683.
6. TREILLARD J., « De la suspension des contrats », in La tendance à la stabilité du lien contractuel, sous la direction de P. DURAND, L.G.D.J., 1960, p. 60.
7. TREU T., « La flexibilité du travail en Europe », Revue internationale du BIT 1/93, p. 533.