Grille d’entretiens

I- Parcours avant L’embauche à petrobras

a) Date et lieu de naissance ;

b) origine social ;

c) situation familiale ;

d) activité professionnelle des parents ;

e) itinéraire scolaire ;

f) expérience professionnelle antérieure ;

g) participation à des mouvements collectifs et politiques (mouvement étudiant, partis politiques, etc.).

II- Modalité et Date d’embauche à petrobras

a) Date et lieu d’embauche à PETROBRAS ;

b) modalité d’embauche (concours, réseau amical, etc.) ;

c) comment a-t-il été informé de possibilités d’embauche à PETROBRAS ;

d) en cas d’embauche par concours, quelles étaient les exigences en termes de formation, en terme d’expérience antérieure, etc. ;

e) y a-t-il eu des investigations socio-politiques réalisées par l’entreprise ? ;

f) principale motivation pour vouloir être embauché à PETROBRAS ;

g) représentation de l’entreprise ;

h) fonction initiale occupée dans l’entreprise ;

i) promotion interne : par quels moyens (concours internes, etc.) ?

III- premières impressions sur le travail et la compagnie

a) premières impressions sur PETROBRAS (points positifs et points négatifs) ;

b) premières impressions sur les rapports hiérarchiques ;

c) ” ” sur le quotidien professionnel ;

d) valeur accordée aux avantages économiques et sociaux ;

e) quelle vision sur les conditions et la gestion du travail de l’époque.

iv- conditions et gestion du travail à petrobras

a) évaluation des conditions de travail dans l’entreprise ;

b) contenu du travail (description des tâches) ;

c) état des équipements (de production, de sûreté, etc.) ;

d) changements technologiques au cours du temps ;

e) niveau d’effort physique de l’activité ;

f) fréquence des accidents du travail ;

g) conditions de logement et qualité de la nourriture fournie par l’entreprise ;

h) durée de la journée du travail (par poste? heures supplémentaires? etc.) ;

i) organisation du travail (qui fait quoi? qui est le responsable? etc.) ;

j) rapports hiérarchiques ;

k) fautes considérées comme graves ;

l) punitions les plus fréquentes ;

m) règles en vigueur pour la promotion interne ;

n) niveau salarial ;

o) avantages sociaux.

v- activités syndicales à petrobras

a) Participation personnelle ;

b) actions syndicales les plus importantes (vécues ou connues par les récits d’autres personnes, etc.) ;

c) présence des responsables syndicaux sur les lieux de travail (par le passé et actuellement) ;

d) stratégies de mobilisations développées actuellement et par le passé (rassemblements, réunions, grèves, etc.) ;

e) participation des syndicats (passée et actuelle) dans les décisions de la compagnie (lesquelles ?) ;

f) rapports entre les syndicats et les gouvernements ;

g) rapports entre les syndicats et les partis politiques ;

h) principales conquêtes et défaites syndicales ;

i) responsables syndicaux ayant marqué le plus la vie syndicale (pourquoi ? ) ;

VI- autres engagements

a) participation à des partis politiques ?

b) participation à des mouvements sociaux ?

c) liens avec l’Église ?

d) participation à d’autres activités associatives ?

VII- Nationalisme et monopole d’État sur le pétrole

a) importance du monopole d’État sur le pétrole ;

b) rôle des travailleurs du pétrole dans la défense de PETROBRAS ;

c) directions de l’entreprise sont des alliées ou des adversaires ?

d) gouvernements ayant le plus oeuvré pour la défense de PETROBRAS ;

e) gouvernements opposés au monopole d’État sur le pétrole.

VIII- Considérations finales

a) tendances de la question pétrolière ;

b) perspectives actuelles de l’action syndicale des petroleiros.