5.2.1.4. Polyvalence au sein d'une même unité de soins : convergences ou divergences de points de vue

Les résultats, qui viennent d'être présentés, montrent la diversité des points de vue relatifs à la polyvalence, qu'ils portent sur sa nature, ses modes d'exercice, ses avantages, ses limites... Il nous a ainsi semblé intéressant de repérer si cette diversité se constatait au sein d'une même unité de soins. Les conditions d'exercice professionnel étant les mêmes (même organisation, mêmes pathologies, même organigramme...), on pourrait penser, par exemple, que le niveau de polyvalence perçue au sein de l'unité soit identique d'un individu à l'autre. Dans le cas contraire, cela renforcerait l'idée que le seul fait de promouvoir la polyvalence, sans la définir précisément, induit des interprétations différentes, donc une mise en oeuvre difficile.

Pour ce faire, nous avons choisi de relater quatre cas d'unités de soins (2 unités de CHU et 2 unités de CHG)¹⁶³, ce qui permettra d'observer les convergences et/ou divergences de points de vue au sein d'une même équipe de travail, à propos de la fréquence de pratique des différents types de soins, de leur degré de complexité, des savoirs qu'ils nécessitent, de la marge d'initiative dans le travail et enfin des freins et facteurs favorisant la polyvalence.