6.1.5. La polyvalence, une remise en cause des cadres de référence traditionnels

Cette remise en cause entraîne par la force des choses une révision profonde des attitudes et des façons de concevoir le travail au sein d’une équipe de santé, c’est à dire une équipe beaucoup plus large que celle de l’unité de soins ou du secteur technique. Il faut par conséquent progresser vers une conception plus dynamique de l’équipe de santé, afin de faire coïncider l’offre et la demande en matière de santé. La polyvalence intersecteurs, ou interservices fait de la mobilité une nouvelle valeur professionnelle à promouvoir.