6.3.5. Une vie familiale déséquilibrée par un travail polyvalent insuffisamment organisé

Il y a résistance au changement dès que l’agent ne peut plus concilier vie de famille et vie au travail. La pénibilité des horaires, leur désynchronisation par rapport aux rythmes familiaux et sociaux, la contrainte des jours fériés travaillés ne sont supportables et supportées que dans le cadre d’une organisation rationnelle et fiable. Les remplacements provoquent très souvent une rupture de la planification et, de ce fait, une rupture de l’équilibre familial.

Nous avons pu constater que la crainte d’avoir à changer son organisation personnelle constituait un poids psychologique fort.