8.1.2. Une fonction de diagnostic de compétences

Le management des compétences permet la mise en exergue des besoins individuels et collectifs, qui, une fois mis en corrélation, constitueront la base d'une bonne adéquation compétences – emploi. L’élaboration de référentiels d'emploi, d'activités et de compétences sert notamment à proposer des contenus de formation en lien avec les transformations attendues sur le terrain. Ce travail d'analyse ne peut se faire sans la collaboration active des professionnels concernés. A ce titre, le cadre joue un rôle fédérateur dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.