8.1.3. Une fonction de conseil et développement des carrières

Le cadre représente un acteur-clé pour la réussite des projets d’amélioration de la prestation hospitalière. Cette réussite ne peut s’obtenir sans un travail de fond sur le « capital – compétences » de l’équipe placée sous sa responsabilité. Les entretiens de progrès qu’il mène auprès de son personnel lui permettent d’orienter, de conseiller, d’encourager ou de pondérer certains élans. Le rôle d’animateur de proximité des cadres, leur vision d’ensemble, leur expertise sont autant d’éléments justifiant leur contribution à la gestion et l’évolution des carrières.