CONCLUSION GENERALE

L’hôpital, comme toute autre entreprise, est un lieu de convergence des phénomènes de mouvement.

‘« La situation professionnelle n’est plus garantie à vie dans de nombreux secteurs, et, dans le domaine public, la sécurité de l’emploi passe de plus en plus par la mutation, le changement de fonction, voire de région ; les notions de métier, de carrière ne sont plus aussi évidentes qu’auparavant et il faut souvent trouver d’autres circuits, d’autres filières, voire s’expatrier pour garder son activité...
Le souci n’a jamais été aussi grand de faire de la mobilité un outil permettant en même temps la gestion des sur-effectifs, les transferts ou reconversions d’entreprises, l’amélioration des qualifications et surtout un levier pour motive et obtenir une plus grande mobilisation des salariés en entreprises. »²⁷³ ’