C - Lignes hiérarchiques et organigrammes hospitaliers.

Les organigrammes hospitaliers sont bien souvent de forme hiérarchique et mécaniste avec une répartition par fonctions de type taylorienne.

Si en première analyse ce type de schéma peut présenter des avantages:

• stabilité de l’organisation fondée sur des critères de hiérarchie ou d’ancienneté avec peu de remise en question ponctuelle;

• clarté sur le rang hiérarchique.

Il comporte aussi de graves inconvénients:

• grand cloisonnement horizontal: difficulté pour les acteurs X d’échanger avec les acteurs Y,

• déresponsabilisation en cascade: en cas de problème, l’acteur invoque l’ordre émanant d’un supérieur hiérarchique,

• ce système ne favorise pas la prise d’initiative,

• lenteur de circulation de l’information ou des directives.