B - Les nouvelles théories de la firme

Dans cette sous-section, il s'agit de questionner diverses théories économiques de l'entreprise qui pourraient nous aider à comprendre les ressorts de la coordination dans le cadre des cabinets de conseil (coordination interne c'est-à-dire coordination des membres d'un cabinet).

Aussi, nous passerons en revue les théories de l'entreprise et notamment la théorie des droits de propriété et la théorie de l'agence (1-) (toutes deux considèrent qu'il y a dans la firme des "tire-au-flanc" qu'il s'agira de traquer par divers moyens), la théorie des coûts de transaction (2-) (qui s'attache à expliquer l'émergence de la firme et sa stabilité), les théories centrées sur la coopération (3-) (qui prennent comme point de départ des individus dans la firme qui cherchent à coopérer, et non des individus aux seuls comportements opportunistes) et la théorie évolutionniste (4-) (qui pénètre au coeur du fonctionnement de la firme pour expliquer les processus de changement).