La plupart des activités du BTP recrutent par défaut du personnel qui souvent n’a rien trouvé d’autre. S’ajoutent la pénibilité, la mobilité, la précarité, les risques professionnels, la faiblesse des rémunérations. La sous-traitance comme nous l’avons vu et l’intérim ont pris un essor considérable dans le BTP alors que dans le même temps cette activité perdait presque la moitié de ces effectifs en 20 ans 386 . Cette externalisation de la gestion du personnel n’a fait qu’accentuer le vieillissement de la population et plus particulièrement de l’encadrement dont la grande majorité va partir en retraite dans les cinq à dix ans qui viennent. Cette situation risque de devenir intenable si la croissance (y compris en BTP) se confirme dans les années à venir.
De 1 800 000 salariés à 1100 000 salariés environ, source Caisse Nationale d’Assurance Maladie.