6.1.4.3. Les pratiques courantes de la veille stratégique interne sur le potentiel humain

La formation

Dans toutes les entreprises, il existe des dispositifs de formation interne ou externe, que ce soit pour les nouveaux arrivants ou pour la montée régulière en compétences du personnel de l’entreprise. Toutefois, si nous pouvons constater que des dispositifs de formation existent déjà dans la structure et que l’entreprise est vigilante sur ses compétences internes, nous verrons dans le paragraphe suivant que de nombreux dysfonctionnements en ce domaine peuvent gêner la veille stratégique de l’entreprise.