Nos principales difficultés

Elles ont porté sur le manque de dispositif préalable. Cette entreprise fonctionnait principalement sur le mode oral, peu d’éléments étaient formalisés. Nous n’avons donc pas eu beaucoup d’appuis dans notre démarche. Quant à la Direction Générale, elle était beaucoup moins impliquée que dans le cas précédent, il est dans ce cas bien plus difficile de motiver le personnel dans la mise en place d’un dispositif de veille.