4.2.3.4. LE TEMPS DU TRAVAIL

L'objectif d'embauche dans une entreprise, quel que soit le poste occupé ou le métier exercé, vient à nouveau se confirmer lorsqu'il évoque ce que sont devenus les jeunes avec lesquels il était en formation et avec lesquels il a maintenu des contacts : ‘<<Et bon ben maintenant pour eux ça a l'air d'aller parce qu'ils ont un boulot définitif aussi, donc ça a l'air de bien se passer>>’. Le <<boulot définitif>>, quels qu'en soient le contenu et les conditions, serait la garantie d'une situation satisfaisante.

Un point d'ombre subsiste toutefois, qui pourrait faire basculer la situation : ‘<<J'suis bien content d'aller dans le gardiennage mais bon ce qui m'fait un peu regret quoi c'est ce planning parce que je comprends pas qu'on nous donne pas le planning complet aussi bien ça peut sauter d'une semaine sans rien faire, c'est pour ça que l'autre jour quand j'ai téléphoné (à la Mission Locale) j'ai demandé si éventuellement l'atelier de l'emploi remarchait parce que là ça m'avait vraiment rendu service>>’. Alors même qu'il vient de nous signifier, en évoquant la situation de ses collègues de formation, que le but à atteindre pour que "tout aille bien", était l'embauche en contrat à durée indéterminée, ce qui est son cas depuis quelques mois, il amorce une remise en question de sa situation en évoquant la reprise souhaitée de démarches de recherche d'emploi. Alors que Johan est un jeune qui a peu bénéficié d'expériences de travail dans un cadre "professionnel" quoique "précaire" (CDD, intérim) à défaut d'être dans le cadre dominant du contrat à durée indéterminée et à temps plein, on pourrait s'attendre à ce qu'une embauche en contrat à durée indéterminée le satisfasse.