4.2.3.4.1. UN RYTHME ATYPIQUE

Mais un élément manque au tableau de la "normalité" telle que la conçoit Johan. Son contrat de travail est bien également un contrat de travail à temps plein, mais les horaires de travail ne s'inscrivent pas dans la "normalité" du rythme salarial dominant. La description quasi obsessionnelle de son emploi du temps s'éclaircit peu à peu à la lumière de ses derniers propos.

A l'image d'un nombre croissant de salariés, Johan expérimente à la fois les horaires décalés du secteur des services aux personnes et collectivités, et les nouvelles politiques de flexibilité en vigueur dans de nombreuses entreprises, qui exigent des salariés une mise à disposition permanente. Nous le verrons ultérieurement, ces politiques de gestion de la main d' oeuvre ont des implications tant professionnelles, que sociales et familiales.