2.3.3. Hypothèses Prescriptives

1. Le fait de disposer d'informations (comme celles que propose "SIOFHIS") fiables et pertinentes dans la gestion du personnel et le processus de décision des P.M.E. et P.M.I. mexicaines, permettrait de réduire le nombre de faillites et par conséquent celui des pertes d'emplois. “ Disponer de informaciones (como la que propone "SIOFHIS") confiables y pertinente en la gestión del personal y en los procesos de decisión de las P.M.E’s. y P.M.I’s. mexicanas que permitan reducir las quiebras y por consecuencia la perdida de empleos. ”
2. La mise en œuvre d'un système d'information socio-économique, permettra aux dirigeants et aux cadres intermédiaires de découvrir des problèmes et des opportunités. “ La puesta en marcha de un sistema de información socioeconómica deberá permitir mejor la identificación de los problemas y las oportunidades a los dirigeantes y a los mandos intermedios ”.
3. Le fait de disposer d'un système d'information et de contrôle fiable doit permettre d’influencer d’autres cultures et traditions qui ont le même scénario que celui des P. M. E. et P. M.I. au Yucatán. “ Disponer de un sistema de información y de control permite influir sobre las otras culturas y tradiciones que comparten el mismo escenario des las P.M.E’s. y P.M.I’s de Yucatán. ”
4. Le fait de disposer d'un système d'information et de contrôle fiable pour le dirigeant et les employés, par une formation adéquate, permettrait d'augmenter la motivation et d'améliorer les résultats, mais surtout de réduire les problèmes de compréhension linguistique. “ Disponer de un sistema de información y de control confiable para el patrón, e informar a los empleados, y de formación y /o capacitación a los obreros, permitirá incrementar la motivación y de mejorar los resultados pero sobre todo los problemas de comprehención lingüística. ”
5. Le style de direction du dirigeant doit permettre de prendre conscience de l'importance du management et d'implanter des systèmes de contrôle et d'information socio-économiques fiables et pertinents. “ El patrón debe tomar consciencia, de su forma de dirigir la empresa, de la importancia de la dirección gerencial y de la necesidad de implantar los sistemas de control y de la información socioeconómica confiable y pertinente ”
6. Une plus grande délégation d'autorité et de responsabilité par le dirigeant est un préalable avant d'engager des actions de formation, de motivation et aussi d'information fiable et pertinente, permettant une bonne prise de décisions. “ Una mayor delegación de autoridad y de responsabilidad por el patrón es necesario antes de comprometer a acciones de información confiables y pertinentes, de formacion y capacitación así como de motivación, que permitan una buena toma de decisiones. ”
7. L'aide d'un système d'information (SIOFHIS), doit permettre d'améliorer la prise de décisions et la relation dirigeant-employés, comme la prise de conscience des Objectifs et des Buts de la firme. “ La utilización de un sistema de información (SIOFHIS) deberá permitir tomar mejores decisiones y mejorar también la relación patrón empleados, como la toma de consciente de los objetivos y de logros de la firma. ”
8. La mise en œuvre d’un système d'information (SIOFHIS) doit permettre la mise en route de Plans d’Actions Prioritaires (PAP) et de contrats d’activités périodiquement négociables (CAPN) ainsi que des plans à moyen et à long terme, tout en permettant une délégation majeure, basée sur la Confiance en l'information.“ El desarrollo de un sistema de información (SIOFHIS) deberá permitir la puesta en marcha de Planes de Aciones Prioritarios (PAP), y de contratos de actividades periodicamente negociables, y de planes a medio y largo plazo, todo esto en favor une una mas grande delegación fundada en la confianza de la información. ”