24.- Grille de Compétence :

C’est une cartographie des compétences existantes dans une entreprise et dans ses différentes services. Elle permet à la direction et à l’encadrement de visualiser les compétences de façon synoptique, d’analyser la polyvalence et de détecter les vulnérabilités de compétences pour chaque opération réalisées. Cette Tableau de Compétences favorisent l’adéquation entre la formation et le contenue des emplois.

Dans la méthode socioéconomique, les compétences sont définies par l’ensemble des capacités de réalisation qu’une personne a acquise (connue aussi comme “ CAPITAL HUMAIN ”) au travers de sa formation initiale et continue. Ces compétences ne sont efficaces qui si elles sont utilisées et développées dans un contexte professionnel grâce à l’amélioration de l’organisation du travail(Annexe N°6, LEXIQUE. ISEOR 1999).

Dans le cas particulier au Yucatán ont à utiliser le nom de “ MATRIZ DE COMPETENCIA (Matrice de Compétence) ”. Car c’est aussi un Tableau des donnes des caractéristiques très particulières ou spécifiques.

Matrice nom féminin(latin matrix, matricis)

1. Math. Matrice (à n lignes et p colonnes): tableau rectangulaire de nombres disposés suivant n lignes et p colonnes, n et p pouvant être égaux (matrice carrée).
2. Stat. Arrangement ordonné d'un ensemble d'éléments.
3. Admin. Matrice cadastrale : document énumérant les parcelles appartenant à chaque propriétaire dans la commune. – Matrice du rôle des contributions : registre original d'après lequel sont établis les rôles des contributions dans chaque commune.
4. Techn. Moule en creux ou en relief, servant à reproduire une empreinte sur un objet soumis à son action.