* ¿Cuál es la importancia del Clima organizacional?

• Evalúa las fuentes de conflicto, de estrés o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización.
• Inicia y sostiene un cambio que indica los elementos específicos sobre los cuales trabajar y dar seguimiento.
• Sigue el desarrollo de la organización y previene problemas que pudieran surgir.

El clima organizacional puede tener efectos sobre el comportamiento de un empleado ya que éste define los estímulos que son o no apoyados dentro de la organización y que vienen a determinar la libertad de acción de los individuos dentros de la institución.

La comprensión del medio físico y social así como la comprensión del comportamiento de los individuos en el medio organizacional son primordiales para delimitar el clima. También será necesario conocer las caracterísitcas de la estructura , la cual se refiere a la distribución física de las personas en la organización, responsabilidades de trabajo y políticas impuestas.

Dicho conocimiento estará regulado y delimitado por varios indicadores, que son aspectos específicos a describir dentro de la organización. Los indicadores empleados comunmente son:

- Comunicación formal e informal.

Canales y sistemas de comunicación de la empresa que hacen que fluyan los mensajes. Vigilan su buen funcionamiento y la identificación de los mismos.

- Liderazgo.

Es la investigación de las relaciones jefe-suboordinado.

- Ambiente de trabajo.

Son las relaciones entre empleados del mismo nivel, y el ambiente que viven en su horario de trabajo.

- Ambiente físico.

Características de iluminación, ventilación, decoración, orden y limpieza dentro de la organización.

- Identidad y cultura corporativa.

Análisis de conocimiento de políticas, prestaciones, condiciones de tabajo, etc.