Conductas del líder.

Las responsabilidades del líder consiste en especificar el camino a las recompensas o incrementar dichas recompensas. La teoría de trayectoria meta identifica cuatro tipos de conducta para el líder:

1. Liderazgo de apoyo: muestra preocupación por el bienestar y las necesidades personales de los subordinados, por ser amistoso y accesible, por ser considerado, crear un ambiente amistoso y tratar a los subordinados como iguales. Este estilo es similar a la conducta de liderazgo con consideración.
2. Liderazgo directivo : indica a los subordinados lo que se espera que hagan, establece guías y direcciones proporciona estándares y programas, establece objetivos de desempeño y pide a los subordinados que respeten las reglas y reglamentos.
3. Liderazgo participativo: consulta con sus subordinados las actividades de trabajo, programas y objetivos, solicita su opinión y acepta sugerencias, permite la participación en la toma de decisiones y considera el punto de vista de sus subordinados.
4. Liderazgo orientado a la realización: establece metas que representan un desafío, busca mejorar el desempeño, enfatiza la excelencia en el desempeño y muestra expectativas y confianza en que los subordinados tienen la habilidad para alcanzar estándares elevados.