Enfoques emergentes sobre el liderazgo

TEORIA DE LA ATRIBUCIÓN DEL LIDERAZGO.

Se ocupa de que tenga sentido las relaciones causa – efecto . Cuando algo sucede, las personas quieren atribuirlo a una cierta causa, La teoría dice que el liderazgo es sólo una atribución que las personas hacen acerca de otros individuos. Al emplear el marco de las atribuciones, los investigadores han encontrado que las personas tienden a catalogar a los líderes como poseedores de características como inteligencia, personalidad abierta, grandes habilidades verbales, emprendedores, comprensivos y dedicados.

Ayuda a explicar la vulnerabilidad de los directores ejecutivos cuando sus organizaciones sufren fuertes retrocesos financieros, sin importar si tienen ellos algo que ver o no. También aclara por qué estos directores tienden a recibir el crédito por resultados financieros muy positivos, de nuevo, sin importar cuánto es lo que ellos hayan contribuido.