Monsieur le Directeur du Recrutement,
Vous m’indiquez dans une lettre pour le moins laconique et datée du 11/5/95 que malgré l’intérêt que vous avez porté à ma candidature vous n’avez pu trouver poste à ma mesure.
Souffrez que je vous livre d’emblée le commentaire que m’inspire cette désagréable nouvelle.
Si je saisis bien la nature de votre mission , elle consiste à définir le profil psychologique du candidat pour tenter de le mettre en adéquation avec les contours d’un poste à pourvoir. Je dois bien admettre que j’envie une activité aussi ludique.
Vous conviendrez, j’en suis sûr, de l’évidente parenté de votre mission avec PLUGO, un jeu prescrit aux enfants de moins d’un an. Rappelez-vous : le jeu consiste à faire coïncider des pièces en plastique de formes géométriques (ronde, ovale, carrée, en étoile, triangulaire) avec les fentes d’un socle aux formes correspondantes. Un vrai casse-tête pour bébé chinois. C’est la phase dite d’éveil.
Aussi je vous pose la question. Pensez-vous qu’une telle fonction soit à la mesure du digne quadragénaire que vous êtes ? N’est-il pas temps de prétendre au poste de Directeur des Ressources Humaines ; un poste tout aussi ludique mais dont la nature s’apparente davantage aux jeux de modelage (5-10 ans), tel MAKO Bougie.
Ce serait, vous en conviendrez, un réel progrès qui vous permettrait d’envisager sereinement une retraite créative où, grâce au MECANO, votre imagination débordante pourrait déployer toute sa mesure.
Personnellement, ma recherche d’emploi ne me laisse que très peu de temps pour le divertissement.
J’ai bien l’honneur de vous saluer.
Laurent Mercier.643
L. Mercier, Lettres de motivation, pp 18-19.