6.2.5 Les déterminants d’une victoire syndicale

Table 4 : Estimation de la satisfaction des salariés à l’issue d’une grève (Probit)
Modèle binomial de type : PROBIT Estimation par maximum de vraisemblance Variable expliquée : SATIS, les salariés ont obtenu satisfaction à l’issue de la grève Nombre d’observations : 152 Log de vraisemblance (LogL) : -91,3052 Pseudo R2 : 0,1324 Pourcentage de prédictions correctes : 68,42% Log de vraisemblance restreinte : -105,2399 LR test Statistique : 27,86951 Degrés de liberté : 9 Significativité : 0,0010 Log de vraisemblance avec correction d’hétéroscédasticité : -68,16151 LRH test statistique : 48,26738 Degrés de liberté : 9 Significativité : 0,0000 LM test statistique : 40,34619 Degrés de liberté : 9 Significativité : 0,00001

	Prédites		Total
Effectives	0	1
0	48	25	73
1	23	56	79
Total	71	81	152

Variable	Signification de la variable	Coeff.	Ecart type	t	Seuil
Constante	Constante	-0,8749	0,5124	-1,70742	0,0877
IMR	Inverse du ratio de MILL	0,3044	0,3985	0,763874	0,4449
EXTENS	Le conflit est généralisé à l’ensemble de l’établissement	-0,5380	0,2482	-2,16797	0,0302
INDEMN	Les journées de grève sont indemnisées	0,7825	0,2714	2,88273	0,0039
SALIMP	Proportion de salariés impliqués dans le conflit	0,0088	0,0038	2,31948	0,0204
DIVPROD	L’entreprise a une politique de diversification de ses produits	0,5395	0,2487	2,16913	0,0301
MLICEN	Le motif du conflit est l’emploi ou le licenciement	-0,4032	0,2455	-1,64228	0,1005
MSALAI	Le motif du conflit est le salaire	0,4635	0,2510	1,84634	0,0648
INITIA3	L’ensemble des syndicats est à l’origine du conflit	0,5215	0,2458	2,12182	0,0339
PRIVE	L’entreprise appartient au secteur privé	-0,4898	0,2577	-1,90051	0,0574

La durée n’apparaît pas directement dans ce test, mais la plupart des variables explicatives sont ses instruments. L’influence de ces instruments sur la probabilité de satisfaction des salariés à l’issue d’une grève est la même que pour la durée de grève. Il ressort de cette estimation que les grèves gagnées par les salariés sont celles dont la durée est courte : l’employeur cède rapidement dans ce cas. Les variables supplémentaires viennent renforcer cette conclusion. Le fait que les journées de grève soient indemnisées n’est-il pas un bon indicateur que l’employeur a abandonné la partie ?