Chapitre II : Le pouvoir de direction des personnes

65. Le pouvoir de direction des personnes, fondé sur le contrat de travail, se caractérise par les prérogatives de l'employeur pour la mise en œuvre de la force de travail et dans le contrôle de l'exécution des tâches. Maître de l'organisation du travail et de la bonne exécution de celui-ci, l'employeur possède également la faculté de singulariser les rapports de travail individuels. Pour cela, il pose des règles, prend des décisions et accomplit des actes matériels. Le pouvoir de direction des personnes s'attache donc, d'une part, à organiser le travail de l'ensemble des salariés en décidant de la tâche assignée à chacun et, d'autre part, à particulariser le rapport salarial. En d'autres termes, l'employeur met en œuvre la force de travail (section I) et individualise la situation du salarié (section II).