Section 2 : L’individualisation de la situation du salarié.

78. L’employeur peut accorder des avantages particuliers à certains salariés. Aucune règle de droit ne s’oppose à l’individualisation de la situation des salariés (1§). Facteur efficace de motivations et d’émulations, la rémunération est souvent l’objet de ces procédés de gestion (2§).