Section 2 : L’exigence de bonne foi.

149. L’article L.121-1 du code du travail énonce que ‘’’le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun’’’ . Par conséquent, l’employeur est tenu, conformément aux dispositions de l’article 1134 du code civil, d’exécuter le contrat de bonne foi ⁵⁷² . L’obligation de bonne foi n’est pas une obligation contractuelle attachée par la loi à tout contrat mais une obligation légale relative à l’exécution de tout contrat ⁵⁷³ .

Elle impose à l’employeur d’agir avec loyauté, de placer le salarié dans des conditions normales, lui permettant d’exécuter la prestation convenue. La jurisprudence a donné une consistance particulière à l’obligation de bonne foi en lui rattachant les obligations d’adaptation et de reclassement à la charge de l’employeur. Ainsi, le contenu du contrat de travail s’enrichit-il par référence aux règles du droit civil.