0.5.3. ANALYSE DE LA SITUATION DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES MAROCAINES

Pour tester l'universalité de la méthode de formation intégrée nous serons également amenés, au cours de cette thèse, à examiner les spécificités du contexte dans lequel elle sera expérimentée. Ces spécificités sont liées au :

• type de management à adopter. Certains auteurs pensent que la gestion des administrations publiques est spécifique et appelle, en conséquence, un management particulier: le management public ;

• management des ressources humaines, et, au statut de la fonction publique, considérés par certains comme des obstacles majeurs à toute politique de changement.