4.3. Gestion des effectifs et des compétences

Les services chargés de la gestion des ressources humaines n'ont encore qu'une connaissance "administrative" des agents classés par corps, grades et échelons. Les données qualitatives relatives aux compétences des agents sont limitées, alors qu'elles constituent habituellement le fondement de toute gestion des ressources humaines et le préalable à toute gestion prévisionnelle.

La gestion statutaire qui a prévalu jusqu'à présent relève d'une logique basée essentiellement sur les aspects réglementaires, juridiques et quantitatifs, écartant la prise en compte des compétences des agents.

Plusieurs facteurs contribuent à cette gestion statique des ressources humaines, à savoir : le mode de classification des agents, leur répartition et leur redéploiement.