5.2.3. modernisation et amélioration de l'EFFICACITE des outils de gestion des ressources humaines

la modernisation des outils de la gestion des ressources humaines de l’Etat doit, à notre sens, être engagée dans les cinq directions suivantes :

• la professionnalisation du recrutement ;

• la modernisation de l'évaluation des agents pour favoriser l'adéquation des ressources aux besoins ;

• la promotion d'une gestion individualisée des carrières ;

• l'encouragement de la mobilité des agents entre les administrations ;

• la mise au point d'une stratégie de formation professionnelle continue.