la modernisation des outils de la gestion des ressources humaines de l’Etat doit, à notre sens, être engagée dans les cinq directions suivantes :
la professionnalisation du recrutement ;
la modernisation de l'évaluation des agents pour favoriser l'adéquation des ressources aux besoins ;
la promotion d'une gestion individualisée des carrières ;
l'encouragement de la mobilité des agents entre les administrations ;
la mise au point d'une stratégie de formation professionnelle continue.