5.2.3.5. Mettre au point une stratégie de formation professionnelle

De toute évidence, la formation constitue un levier stratégique fondamental qui permet à l'administration publique de mettre en oeuvre tous ses projets de changement, y compris ceux relatifs à la rénovation de sa gestion des ressources humaines.

Cela devrait inciter le gouvernement marocain à mettre au point, au sein de la fonction publique, une stratégie de formation professionnelle qui prendrait en considération aussi bien les besoins des administrations que ceux des agents.

Cette stratégie devrait déboucher sur l'élaboration d'un texte de loi sur la formation professionnelle précisant les droits des fonctionnaires et les obligations de l'administration en la matière.

Etant donné que la formation au sein de l'administration publique marocaine constitue la problématique centrale de cette recherche, nous approfondirons son analyse dans les chapitres qui suivent.