6.2.1.2. Implication de l’investissement-formation dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

L'intégration de l’investissement-formation dans la réflexion stratégique de l’organisation lui permet d'y puiser ses orientations générales et de forger sa propre stratégie. Ainsi, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences devient possible.

Cette dernière, qui a pour mission de repérer les évolutions des métiers susceptibles d’être induits par les changements organisationnels et technologiques, doit contribuer par le biais de la formation à préparer le personnel à faire face à ces mutations.