7.2.3.2. Renforcement de la mise en oeuvre stratégique

Par son action dynamique sur l’amélioration des compétences et des comportements des personnels, la formation intégrée contribue à la facilitation de la mise en oeuvre stratégique, notamment par :

• l’augmentation de la compétitivité de l’organisation, en renforçant le potentiel et les connaissances techniques et pratiques des personnes ;

• le développement des compétences et l’acquisition des comportements qui favorisent l'exercice des responsabilités ;

• l’association de la formation et de la communication pour arriver à un climat de plus grande concertation ;

• le perfectionnement collectif pour améliorer les performances globales de l'organisation ;

• l’accompagnement des investissements et/ ou des changements organisationnels ;

• l'adaptation des compétences aux évolutions des métiers et des emplois.

Le renforcement de la mise en oeuvre stratégique des organisations peut être facilité par le développement de la polyvalence des agents qui constitue un autre objectif de la formation intégrée.