1- ANALYSE DES BESOINS DE FORMATION

Cette analyse doit prendre en considération les besoins actuels et futurs de l’Administration, compte tenu de ses orientations stratégiques, de ses missions et métiers et des évolutions dictées par l’environnement socio-économique, technologique et politique.

Les profils recherchés à travers la formation sont esquissés sur la base des domaines d’activités et des données indiquées ci-dessus. Le rapprochement entre les profils des stagiaires et ceux souhaités, permet de déterminer les écarts de compétences et par conséquent les besoins de formation.

L'analyse des besoins de formation de base est menée par le Service de la Formation, en concertation avec les services centraux et extérieurs. Elle permet d’établir les cahiers de charges et de dégager les pôles de formation.