2.1- Définition de la grille de compétences

Elle se présente sous forme d’un tableau synoptique à double entrée constituant un véritable tableau de bord de pilotage des compétences, fortement visualisé permettant, grâce au degré de noircissement des symboles utilisés pour la cotation, d’apprécier le niveau des compétences disponibles au sein de l’unité (voir modèle de grille compétences à la fin du document).

Elle est établie par le supérieur hiérarchique qui recense les compétences existantes, aussi bien sur les opérations liées aux activités de l’unité ou de l’équipe, que sur les savoir-faire particuliers des personnes qui y travaillent.