4- Choix des objectifs d’évolution des compétences

Avant de planifier l’action de formation, il est important de définir pour chaque agent un objectif d’évolution de compétence par rapport aux besoins identifiés au moyen du diagnostic et de la grille de compétences. La définition des objectifs d'évolution des compétences doit porter sur la période choisie en concertation avec la hiérarchie.