3- LES SUGGESTIONS

Les suggestions et remarques suivantes, allant dans le sens de la démarche proposée, ont été émises par les participants à ces séminaires :

• Intégration de cette méthode dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;

• Accélération du processus d’aménagement des espaces pédagogiques ;

• Instauration de la coopération avec des instituts relevant d’autres administrations ;

• Unification et harmonisation des procédures et des méthodes de travail au niveau de l’ensemble des structures de cette administration ;

• Mise en place d’organigrammes précis et bien définis au niveau régional ;

• Rédaction des manuels de formation intégrée ;

• Création de liens et d’articulations entre les différentes composantes de la Gestion des Ressources Humaines ;

• Définition du circuit de circulation de l’information, en matière de formation, entre, d’une part, les structures locales et régionales et, d’autre part,  le Service de la Formation et le Centre de Formation ;

• Réflexion sur un dispositif de formation à distance en adéquation avec les spécificités des structures régionales ;

• Ajout, au niveau de la grille de compétences, d’une colonne indiquant la ou les bases légales régissant chaque opération ;

• Diffusion aux Directions Régionales de la documentation reçue par cette administration de la part de ses partenaires nationaux et internationaux.