B/ le personnel
La seule classification professionnelle des emplois de commerce postérieure aux grilles de 1947 qui a pu être retrouvée dans les archives date de 1950. C'est celle du premier accord signé entre l'Alliance des chambres syndicales patronales de la région lyonnaise et les syndicats d'employées de commerce CGT, CGT-FO et CFTC, immédiatement après le rétablissement de la liberté de négociation salariale. La seule modification apportée à la grille de 1947 est la suppression des coefficients salariaux compris entre les dizaines1513. Les postes qui y étaient classés sont portés à la dizaine supérieure. La hiérarchie mise en place en 1947 est seulement simplifiée par la suppression d'échelons intermédiaires. Aucune classification ultérieure n'a été conservée dans les archives consultées, pas même celle qui était annexée avec un barème de salaires à la convention collective de 1952, comme l'annonce l'article 91 du texte, qui a, lui, été gardé dans les archives syndicales1514. D'après Pierre Brac de la Perrière, un avenant d'établissement propre au Grand Bazar avait également été conclu après la convention collective de 1952, qui n'a pas, lui non plus, pu être retrouvé. Mais la structure du travail du Grand Bazar évolue peu entre 1951 et 1974. En 1951 en revanche, pour l'ouverture du nouveau magasin, l'organisation du travail est profondément remaniée. Conséquence du rôle tenu, depuis les premières grilles de classification du commerce, en 1936, par les postes de travail dans le montant de la rémunération des salariées, les bulletins d'admission qui apparaissent au Grand Bazar en 1943 prévoient, pour la première fois, que le poste d'embauche soit indiqué aux côtés du rayon ou service – voir la reproduction n°22, p. 439.
