L’input travail

Le facteur travail peut être mesuré par le nombre d’employés, en équivalent plein temps (Wheelock et Wilson, 1999, Worthington, 1999, Grabowski, Rangan et Rezvanian, 1994), par le total des effectifs employés (Grifell-Tatjé et Lovell, 1996 et Sassenou, 1994), ou par la masse salariale (Leightner et Lovell, 1998). Une mesure plus précise, telle que le nombre d’heures travaillées par exemple, est rarement disponible.

Pour notre part, en suivant Grifell-Tatjé et Lovell (1996) ou Sassenou (1994), nous estimons le facteur travail par le nombre d’employés.