6.1 Des dynamiques organisationnelles multiples

Les dynamiques organisationnelles qui travaillent le système productif sont multiples. Cette première section va tenter d’ordonner cette complexité. elle débute donc par quelques précisions terminologiques autour des notions de flexibilité et d’économie d’échelle ou de variété. Mais de nombreux auteurs montrent dans leurs travaux que la structure productive des firmes ne s’analyse pas uniquement à partir des relations de marché qu’elles réussissent à établir avec leur environnement. De multiples relations de pouvoir, de confiance ou de rapports sociaux expliquent aussi la diversité des configurations que l’on rencontre. C’est autour de la notion de gouvernance qu’un ordonnancement apparaîtra qui permettra de fonder la suite de l’analyse.