1.3.2.2 Les pratiques de formation dans les organisations privées et publiques

Les activités de formation continue dans les organisations publiques et les entreprises privées ont connu une légère croissance depuis les dix dernières années. Cette croissance semblerait due d’un coté au cadre législatif qu’est devenu plus favorable et d’un autre part à l’intérêt particulier que les entreprises commencent à donner à la formation.

Cet effort, qui n’a concerné en fait et en grande majorité que des grandes entreprises privées qui investissement des sommes relativement importantes dans la formation, ne s’est pas accompagné par une amélioration des approches et des méthodes de formation (une analyse des besoins escamotée, une pédagogie inadéquate d’appui du personnel)

‘« La formation professionnelle ne se développera que si elle est perçue par l’entreprise comme un investissement et intégrée à ce titre dans sa stratégie. La formation ne peut être considérée comme une activité isolée. Seule, elle ne saurait améliorer la compétitive des entreprises....... Cette constatation a des conséquences fondamentales sur la nouvelle conception de la formation qu’il s’agit de mettre en oeuvre » ¹⁰⁰ ’