2.3 LA GESTION DE L’EMPLOI DANS L’ENTREPRISE

Le terme «emploi » est aujourd’hui au centre de toutes les préoccupations. Celles de l’individu qui cherche ou s’inquiète pour l’emploi qu’il craint de perdre ; celles de l’homme politique se préoccupe la situation de l’emploi à l’échelle de son pays, celles des jeunes diplômés qui perdent tout espoir dans l’avenir, celles du père inquiet pour l’avenir de son fils ou sa fille et le chef d’entreprise qui gèrent des ressources humaines difficilement maîtrisables et hésite entre gestion prévisionnelle et gestion préventive de l’emploi.

Malgré ces différentes acceptions, le terme emploi caractérise comme disait Bernard de Montmorillon «  ‘Une relation entre un individu et une occupation productive’ » ¹³³

Cette relation qui est complexe et qui relie donc des individus aux occupations par laquelle ils contribuent à créer de la richesse, a connu une évolution, au fil des années

Dans cette section nous allons étudier les principales mutations ayant caractérisé les relations : individu- travail et entreprise avant d’attaquer les nouvelles formes de gestion de travail