2.3.1 L’EMPLOI DANS L’ENTREPRISE ET LES PRINCIPALES MUTATIONS CARACTERISANT LES RELATIONS : INDIVIDU - TRAVAIL ET ENTREPRISE

2.3.1.1. L’évolution de la question de l’emploi

Au siècle dernier la question de l’emploi était réservée à ceux qui occupaient un emploi domestique. (les employés ayant un emploi domestique - les employés de maison qui reçoivent des gages et une protection en contrepartie de leur travail)

Avec l’avènement de l’ère industrielle une nouvelle forme de relation entre individu et occupation se développe et se généralise. Il s’agit là d’une relation entre l’individu et la tâche à exécuter. Le développement de cette relation a imposé, peu à peu son encadrement et sa réglementation par des lois et des règlements (droit du travail, conventions collectives par secteur d’activités). Cette relation qui semble répondre à une logique claire, a été théorisée par Frédéric Taylor dans son ouvrage « Scientific management (1911) » qui considère que pour réaliser la meilleure méthode d’exécution il faut bien analyser l’occupation de l’ouvrier et sélectionner les tâches qu’il est apte à réaliser et de l’inciter à réaliser ces tâches en le stimulant par des primes liées au rendement.

Henri Fayol (1916) qui développe davantage cette vision en se basant sur la représentation fonctionnelle de l’organisation, croisée avec la logique taylorienne, crée le modèle dominant de l’entreprise du 20éme siècle « ‘une hiérarchie organisée par grande fonction qui coordonne les activités d’individus affectés à des postes précisément classifiés’ ». ¹³⁴ Dans cette logique, la gestion de l’emploi est d’abord est une gestion du travail et donc de la relation entre l’individu et la tâche à exécuter.

Bénéficiant d’une période de forte croissance économique qui suit la seconde guerre mondiale, cette relation qui s’inscrit dans un contexte stable entraîne un emploi stable pour l’employé qui bénéficie ainsi de la sécurité d’emploi, du fait de la nature du contrat qui le lie à l’employeur (contrat à durée indéterminée)

‘ « La gestion de l’emploi prend alors une nouvelle dimension :Elle devient la gestion des effectifs employés par l’entreprise. De même, d’un point de vue globale, l’emploi désigne progressivement l’ensemble des effectifs des différentes entreprises »¹³⁵ ’

Au début des années 90, cette stabilité qui a caractérisé la période des « 30 glorieuses » été remise en cause et par conséquent toute la dynamique de la gestion de l’emploi dans les entreprises.

Des situations particulièrement difficiles ont bouleversé la relation entre l’individu et l’entreprise et le modèle industriel classique ne semble plus en mesure de rendre compte de cette relation qui devient de plus en plus précaire