6.2.1.3.1 Clarifier davantage les systèmes de classification - rémunération et d’avancement

Toute référence à la rémunération engendre des attitudes embarrassées, sinon hostiles quand on l’évoque dans les P.M.E. burundaises. Cependant, à voir combien le personnel des P.M.E. y revient, il paraît vital de s’y pencher et d’envisager des aménagements des pratiques existantes dans les entreprises. Seul le groupe de projet de l’entreprise « B » a considéré qu’une action tendant à mettre en place un système de classification-rémunération et d’avancement permettrait de fidéliser davantage son personnel.