3. La motivation du passage clandestin dans un partenariat

Cette section vise à étudier une relation d’équipe sans l’opportunité pour les agents d’exercer une pression sur leurs pairs. Ce modèle sert de modèle de référence afin d’étudier, par la suite, l’efficacité de la pression des pairs. On montre dans cette section que lorsque les agents n’ont pas l’opportunité de se discipliner mutuellement, l’organisation du travail en équipe avec partage des profits conduit inéluctablement à une dilution des incitations. En effet, lorsque le travail est organisé en équipe de production et que les profits sont partagés à égalité entre les membres de l’équipe, ceux-ci peuvent être incités à tirer avantage de leur appartenance au groupe sans toutefois participer systématiquement à la génération du profit (Alchian et Demsetz 1972 ; Holmström, 1982). Chaque agent est tenté de se comporter comme un resquilleur (passager clandestin) en comptant sur les efforts de ses collègues puisqu’il bénéficie à égalité du résultat de l’équipe.