La gestion économique et stratégique des ressources humaines a comme caractéristique de mettre l’accent sur la rentabilité des ressources humaines, le concept « d’investissement formation », les tableaux de bord, l’intégration entre la gestion des ressources humaines, la stratégie de l’entreprise et les projets des responsables hiérarchiques, et enfin, sur le contrôle a posteriori de l’efficacité des actions engagées (Romelaer, 1993)89. Elle a donc comme préoccupation principale d’intégrer la gestion des ressources humaines au management stratégique.
ROMELAER P., 1993, p. 314.