1.4.2. Positionnement des acteurs internes et externes dans la négociation de l’ARTT

Les négociations sur la réduction du temps de travail se caractérisent par une logique d’« échange » entre directions, cadres d’entreprise, salariés et organisations syndicales. Les termes de cet échange sont toujours déterminés par les problématiques socio-économiques du groupe, mais plus largement par les problématiques du secteur d’activité (positionnement sur son marché et caractéristiques des segments de marché) et/ou du statut de l’entreprise (secteur privé, public).

Le renouveau de la réduction collective du temps de travail au service de l’emploi est lié à l’action de minorités actives issues de différentes catégories sociales : des chefs d’entreprise, des consultants, salariés, syndicats et responsables politiques.