1.4.2.7. Le rôle des salariés

Si on parle en dernier de l’acteur principal, la personne, le salarié, ce n’est pas bien sûr parce que l’on en fait peu de cas : c’est au contraire pour souligner qu’il doit être le principal bénéficiaire de l’aménagement-réduction du temps de travail. Le dispositif doit lui permettre de disposer de plus de temps libre, d’améliorer ses conditions de travail et sa qualité de vie. Enfin, il doit lui permettre de conserver ou de lui trouver un emploi. Encore faut-il qu’une déontologie du temps de travail garantisse que l’aménagement-réduction du temps de travail ne se transforme pas pour le salarié en un marché de dupe.