8.3.1.2. La représentativité des thèmes dans l’évaluation

Le thème « processus et effets du changement » représente 45% des phrases-témoins de l’évaluation globale. Nous avons cherché à analyser dans ce premier thème les effets de l’ARTT sur les conditions de vie au travail et le climat social, la planification-programmation des activités et de la charge de travail, la répartition des missions, des responsabilités et l’autonomie dans le travail. Le thème « dynamique organisationnelle » représente 40% de l’ensemble des expressions de l’évaluation globale. Il regroupe les dispositifs de définition de la stratégie et orientations stratégiques, les moyens-ressources de la mise en œuvre et la démultiplication stratégique, le pilotage et évaluation de la stratégie, la communication, coordination et concertation, la création de valeur économique et de développement de la productivité. Le thème « stratégie d’acteurs » représente 15% des expressions de l’évaluation. Ce thème regroupe les sous-thèmes suivants : la gestion du personnel, l’implication des acteurs et intérêt du travail, le mode de management et le rôle des acteurs internes et externes.

Nous présentons de manière synoptique (figure n°8-4) la répartition des phrases-témoins à l’intérieur de chaque thème.

Nous proposons d’affiner ces résultats dans la section suivante portant sur la présentation détaillée des résultats expérimentaux.